CURSO TÉCNICO EN GESTIÓN LABORAL

COSTE 0€ PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES - DIPLOMA HOMOLOGADO POR LA UNIÓN EUROPEA - HASTA ÉSTE VIERNES - 652044218 ( DE 9-14h )
Modalidad: Distancia
Duración: 100 horas
Objetivos:
Gestión de Personal: Nóminas 2009
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de
personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).
Gestión de Recursos Humanos
Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se
desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.
Contenidos:
GESTIÓN DE PERSONAL: NÓMINAS 2009
Bloque 1. Recursos humanos en la empresa
La empresa y los trabajadores
El Departamento de Personal. Los trabajadores en la empresa.
Legislación laboral básica
El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los convenios colectivos
Bloque 2. La contratación laboral
El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. El proceso de
contratación.
La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del
contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido.
Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social:
La Seguridad Social.
El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y
financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora de la Seguridad Social.
Documentación relativa a la Seguridad Social.
PROGRAMA FORMATIVO
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación, alta, baja y variación de datos de lostrabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
Bloque 4. Retribución laboral:
El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago
del salario.
Confección de la nómina
El salario. Percepciones salariales y no salariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
Supuestos prácticos de nóminas
Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC). Nómina con baja definitiva. Nómina con
paga extra. Nómina de maternidad a tiempo parcial. Nómina de pluriempleo.
Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones
Boletín de cotización TC-2
Boletín de cotización TC-2. Cumplimentación del TC-2.
Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
Boletín de cotización TC-1. Cumplimentación del TC-1. Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y
fraccionamiento de pago. Cotizaciones por contrato de formación. "TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Obligación de retener. Modelos de declaración-liquidación.
Supuestos prácticos
Horas extraordinarias. IT por enfermedad común. IT por accidente de trabajo. Contrato de formación.
Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años. Situación de
maternidad.
Contrato indefinido a minusválido. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
Supuesto práctico final.
Contenidos del CD:
Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación
Cuaderno de Prácticas
PROGRAMA FORMATIVO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Planificación de la Plantilla
La Planificación de los Recursos Humanos y la Planificación de la Organización. Etapas del Proceso de la
Planificación de los Recursos Humanos. Desarrollo de una Estrategia de los Recursos Humanos. Análisis
y Descripción de Puestos de Trabajo.
Tareas y Funciones de la Dirección de Personal.
Tareas y Funciones de la Dirección de Personal. Descripción, Análisis y Valoración de Puestos de
Trabajo. Evaluación del Desempeño. Gestión de Competencias. Retribución. Adecuación Persona-
Puesto. Planes de Carrera y Sucesión. Clasificación del Puesto de Trabajo. Formación. Selección de
Personal. Aspectos Legales de los Recursos Humanos. Personal Expatriado. Comunicación. Seguridad e
Higiene en el Trabajo. Asistencia Médica. Actividades Sociales. El Director de Personal.
Comunicación, Motivación y Liderazgo.
El Proceso de Comunicación en la Empresa. Comunicar para Motivar. Liderazgo.