Curso Bonificable para Empresas y Trabajadores REFORMA LABORAL 2010

Modalidad: Distancia.
 -COSTE 0€
Duración: 80 horas
Objetivos:
Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que entró
en vigor el 19 de septiembre de 2010, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n
227 de 18 de septiembre de 2010)
Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y
aplicarlo a las relaciones laborales cotidianas. Para ello, el manual no sólo hace mención a
los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de
estudio en general, para a continuación, explicar el cambio, o los cambios que la nueva
normativa introduce.
¿A quién va dirigido?:
Esta formación va dirigida a responsables y empleados que lleven a cabo funciones propias
del departamento de Recursos Humanos, así como asesoría y gestorías. También para
aquellas otras personas que integra la plantilla de la empresa que le interese las
modificaciones que ha habido en las relaciones laborales. Le puede ser de ayuda a la
Dirección de la pequeña y mediana empresa y mandos de otros departamentos, ante la
toma de decisiones en dicho ámbito. Se recomienda que el alumno tenga conocimientos
básicos sobre normativa sociolaboral.
¿Para que capacita este título?
Ayudará a los responsables, empleados y a otros aquellos que tengan interés a comprender
y entender los nuevos cambios realizados en la normativa sociolaboral a través de la reforma
laboral aprobada el 17 de semptiembre de 2010, para su correcta aplicación. Como ayuda, al
final de cada unidad, se expone unos supuestos prácticos con su solución para que el alumno
pueda reflexionar y comprobar sus conocimientos teóricos
Otras caracteristicas:
- Para alumnos, particulares y profesionales, con conocimientos previos en materias sociolaborales
que quieran conocer y poner en práctica los nuevos cambios laborales.
- Este manual desarrolla, a través de sus unidades didácticas, las áreas de conocimientos específicas,
para poner en práctica la reforma laboral. - Para una mejor comprensión de algunas abreviaturas, el
manual contará con un glosario de las mismas.
- Contiene un CD donde se expone la normativa aplicable.
- También se incluye un anexo con textos de interés para el alumno
- La presente obra está actualizada con la nueva norma que entró en vigor el 19 de septiembre de
2010 mediante la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010)
Contenidos:
Los contratos de trabajo
Contratos temporales. Fomento de la contratación indefinida
Negociación colectiva y representación
Convenio colectivo y negociación colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa.
La reforma laboral en la negociación colectiva.
Extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Despido objetivo.
Indemnización en los despidos colectivos y objetivos. Fondo de capitalización.
Flexibilidad interna
Medidas para la flexibilidad interna. Modificación del contrato de trabajo. Suspensión y
reducción de la jornada por causas económica, técnicas, organizativas o de producción.
Cláusulas de inaplicación salarial.
Intermermediación laboral y ETT
La intermediación laboral. Los servicios públicos de empleo. Agencias privada de colocación.
Empresa de trabajo temporal.